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文章發表
任用新進員工時,公司如何積極防止員工「違法帶槍投靠」而一併遭罰? (2021/8/17)
案例:
A空調設備公司出於競爭策略考量,計畫從B空調設備公司挖角擅長空調系統設計的員工甲,則A公司對於任用員工甲一事,在「締結雇傭契約時」及「任用後」應採取哪些行為,方可避免因員工甲往後不慎於業務上洩漏B公司之機密,而使A公司一併被認定為監督不力致違反《營業秘密法》規定,進而受罰?

全文刊載於中華水電冷凍空調月刊-110年8月

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